Ihmisoikeuksien puolustamisen saralla kansainväliset järjestöt toimivat moraalisena kompassina ohjaten kansakuntia epäoikeudenmukaisuuden ja eriarvoisuuden myrskyisillä vesillä. Kun pohdit näiden järjestöjen kohtaamia monimutkaisia haasteita, tiedostamisen lisäämisestä hallitusten
Opetuksen alalla usein sanotaan, että ‘tieto on valtaa.’ Kuvittele maailma, jossa jokaisella yksilöllä, taustasta tai olosuhteista riippumatta, on mahdollisuus saada laadukasta koulutusta. Oikeus koulutukseen on
Maailmassa, jossa teknologian ja viestinnän kehitys on näennäisesti silta yli kuilujen, ihmisoikeusloukkausten todellisuus jatkuu rajojen ja kulttuurien yli. Kun liikut monimutkaisuuksien läpi meidän yhteyksissä toisiinsa
Kuvittele puutarha, jossa siemenet kylvetään, mutta vain osa niistä saa kukkia auringon alla, kun taas toiset kamppailevat varjoissa. Tämä tilanne ei ole kaukana siitä todellisuudesta,
Saattaa tuntua siltä, että ihmisoikeuksista käytävät keskustelut ovat korkealentoisia ja irrallaan arkisesta elämästä, mutta ihmisoikeuksien yleismaailmallinen julistus toimii itse asiassa käytännön oppaana varmistaen arvokkuuden ja
Jokaisella maailman nuorilla on seksuaaliset oikeudet. Nämä oikeudet, joita kutsutaan myös ihmisoikeuksiksi, viittaavat yksilön oikeuteen päättää seksuaalisuudestaan. Oikeudet perustuvat vapauteen, tasa-arvoon, yksityisyyteen ja itsemääräämisoikeuteen. Kaikilla
Sananvapaus Suomen perustuslaki ja Euroopan ihmisoikeussopimus suojelevat sananvapautta. Demokraattisessa yhteiskunnassa sananvapaus on tärkeä osatekijä. Sananvapaus on vapautta ilmaista, vastaanottaa ja jakaa mielipiteitä ilman häiriöitä. Sananvapauteen
Mikä tahansa syy, mukaan lukien ikä, uskonto tai terveys, voi aiheuttaa syrjintää ja ennakkoluuloja. Erityisen alttiita syrjinnälle ovat ne ryhmät, jotka ovat alttiina negatiivisille stereotypioille
Laki naisten ja miesten tasa-arvosta (609/1986), eli tasa-arvolaki (Finlex-tietokannassa). Linkki toiselle sivustolle. Se avautuu uusiin kykyihin. Se tuli voimaan 1. tammikuuta 1987, ja se on
Huomautus: Linkit muille kuin Vatesin sivuille avautuvat uuteen ikkunaan. Tasa-arvolaki tuli voimaan vuonna 2015. Koskee kaikkia työpaikkoja. Kaikilla vähintään 30 työntekijän työpaikoilla on oltava tasa-arvosuunnitelma.